Did You Know?

• All employers with 11 or more employees are required to keep OSHA record keeping logs. In federally OSHA run states, some industry exemptions apply.
• Upon request by OSHA, and employer has 4 hours to produce their OSHA  logs.
• A recordable must be on the individual log within 7 days of the employer’s  first notice.
• Each individual establishment within your company must have a separate OSHA log and each establishment must post its own 300A form from  February 1st to April 30th even if there were no injuries the previous year.
• OSHA logs must be maintained and updated for 5 years.
• Penalties for nonserious violations generally range from $0 to $1,000, although  the law allows for up to $7,000 to be assessed.
• Work comp compensable does not always mean recordable and an OSHA  recordable is not always a compensable work comp claim.
• There is a difference between a work related injury and a work related illness  Some are required to be reported to OSHA within a certain window of time in  addition to the log.
• Contaminated needle stick and other contaminated sharps incidents are recordable and are considered a  “privacy case” even if medical treatment was not required.
• There is more to counting days than 1,2,3…For example, a day may be  considered a lost work day even if the employee was not scheduled to work.
• The Federal OSHA deadline for online reporting is March 2nd.